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  国家林业和草原局政府网今年以来,大兴安岭林业集团公司图强林业局党委坚持“稳扎稳打、抓实抓细”主基调,围绕“强党建、优生态、促发展、惠民生”总体目标,深入推动党建与业务工作深度融合。

  “三个平台”+“三个提高”加速三转三改三提升。林业局党委加速推进党员干部转思想、转思维、转思路,进一步改进工作作风、工作方式、工作方法,提升资源配置效率、工作实际效能和职工幸福指数。充分利用“两山”论坛、演讲比赛、专题培训三个平台,先后举办各类学习班、培训班8期,参加人员376人。面对经济形势和企业发展实际,如何在“危”与“机”的转换中先立后破、稳扎稳打?在党建与业务工作深度融合过程中如何守正创新、抓实抓细?25名党员干部走上讲台,谈体会、谈思路、谈举措,充分展示了新时期党员干部干事创业的良好精神风貌,撰写调研文章和心得体会27篇,有8名年轻优秀人才得到提拔使用。

  “三级联建”+“四方联动”打造党建联合共同体。林业局党委通过建立与中国绿色时报党委对接共建,与集团公司处室共建,林业局机关与各基层单位共建的“三级联建”模式,建立会议协商、日常联络、专题调研等机制,以常态化联络推动对接工作,找准以技术创新推动企业高质量发展的突破口,补充完善了7大类113项制度和流程32项,解决制约企业发展的难点问题13个。与图强公安分局党委、图强镇党委、大兴安岭地区森林消防支队图强大队党委签订党建共建协议,企地四方遵循“资源共享、共驻共建、优势互补、互惠双赢”的原则,开展以“党建理念相融、中心工作相融、特色品牌相融”为内容的共融共建活动。在防火防疫、景区治安和文明城镇创建工作中,图强林业局与图强公安分局、图强镇密切配合,把“文体中心”作为宣教中心,建立了最北点警务室,实时分享大数据,组成3支工作组,抽调35名党员干部,充实到图强镇进出城卡口和重点巡护路段,义务参加防火宣传、环境清理、景区治安管理、道路救援等活动30余次,打造党建联合共同体,构建融合发展新格局。

  “三大板块”+“五级网格”激发企业发展新动能。林业局党委结合实际,按照工作行业和工作区域,划分了机关、林场、直属单位三大板块,实行干部“管理责任网格化、日常考核积分制”,按照党员干部职务职级和工作性质,构建“五级网格”管理格局,各级网格长自上而下负责本单位党建与业务工作深度融合和企业经营管理、营林生产、资源管护、森林防火、产业发展等相关工作的推进落实。将每名干部网格内各项工作及日常表现量化为各种分值,通过积分方式对干部能力、综合表现、承担任务量及工作成效进行量化考核,使每个环节、每项措施,都有人具体负责。同时,利用党小组会、党员大会等形式定期听取工作汇报,及时向上级网格长报告工作,形成了闭环式管理网络。

  在春防紧要时期,机关党员155人布防重点区域防火巡护338公里。在“七一”前夕,全局17个基层党组织、党建共建单位300多名党员参加活动,林业局领导为各基层党组织书记授旗,老党员为新党员佩戴了党徽,全体党员重温入党誓词,增强了党员干部不忘初心,牢记使命,建设一流林业局的坚定信心。(计武郭苏民)